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[多选题]项目管理中人力资源管理的主要任务是（ ）
A.编制组织和人力资源规划
B.组织项目管理班子人员的获取
C.团队建设
D.进行合理的经济分配
E.管理项目管理班子成员
[简答题]规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的主要任务是什么?
[简答题]F企业正在编制企业员工培训计划,在使用内部培训师还是外部培训师这个问题上出现了分歧,请问外部培训师的优、劣势有哪些?
[多选题]群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一,具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括( )。
A. 课堂讲授法
B. 角色扮演法
C. 讨论法
D. 学徒培训
E. 案例研讨法
[简答题]在人力资源培训中,开发企业内部的培训师,其优点包括哪些?
[多选题]企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括( )。
A. 增强员工对组织的认同感和归属感
B. 提高员工的工资水平
C. 提高员工的工作动机
D. 提供员工的技能水平
E. 提高员工的适应能力
[简答题]当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是哪些?
[多选题]企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括( )。
A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中院校聘请教师
D. 从顾问公司聘请培训顾问
E. 在网络上寻找并联系教师
[多选题]培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一,在进行成本预算时,一般会从( )两方面进行计算。
A. 受训者缴纳的培训费
B. 直接培训成本
C. 间接培训成本
D. 培训人员的人工成本
E. 培训师的工资收入
[多选题]培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法,正确的是?( )
A. 培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
C. 培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为
D. 当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持
E. 培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”
[多选题]培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述,不正确的是?( )
A. 培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益
B. 培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训
C. 培训是管理层应该考虑的事,因此培训需求是由上级提出来的
D. 由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点
E. 有效的培训能对员工产生激励效果
[多选题]培训服务相当于培训业的企业管理咨询,帮助培训机构、企业培训部等顺利运行,准确执行培训任务,是一项新生的工作领域。以下哪些选项属于培训服务对组织的意义?( )
A. 提升就业能力,拥有体面生活
B. 改善组织的绩效
C. 提高员工的忠诚度和满意度
D. 增进组织的核心竞争力
E. 培育组织文化
[单选题]施工作业人员劳动保护用品( )情况作为考核企业安全生产教育培训是否到位的依据之一。P34
A.发放、管理
B.质量
C.是否正确使用
D.是否实行安全标志管理
[简答题]研讨法是企业在培训时选择的主要方法之一,研讨法的优点包括哪些?
[判断题]施工作业人员是否正确使用劳动保护用品情况作为考核企业安全生产教育培训是否到位的依据之一。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]工会劳动保护工作职责之一就是督促企业按时按规发放（ ）。
A.降温费
B.补贴
C.劳动防护用品
