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[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) 分值5分
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本回答
[简答题]一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些?
[单选题]单选题企业薪酬管理的目标不包括( )。
A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
[多选题]薪酬的基本职能包括( )。 分值5分
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能回答
[多选题]【多选题】员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括:()
A.确定薪酬管理目标;选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.执行薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
[多选题]直接薪酬包括( )。 分值5分
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资回答
[简答题]一般来说,企业薪酬管理的基本原则包括哪些?
[多选题]【多选题】物业管理企业对员工培训的基本内容包括()_。
A.作风建设
B.业务建设
C.思想建设
D.学历建设
[多选题]企业在进行薪酬管理的时候,一定要注意薪酬管理的公平性要求,薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求?( )
A. 薪酬的外部公平性
B. 薪酬的内部公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 薪酬过程的公平性
E. 薪酬的无差异性
[单选题]通行的薪酬体系类型不包括( )。 分值5分
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[多选题]仓库储位管理的基本目标包括：（ ）
A.空间的最大化使用
B.满足仓库劳动力机设备的高效化要求
C.接货品存取频率的需求满足存取要求
D.货品的良好保护
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行( )制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。
A.结构薪酬
B.综合薪酬
C.全面薪酬
D.考核薪酬
[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
A. 反馈职能
B. 效益职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 补偿职能
[多选题]企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )。 分值5分
A.访谈法
B.描述型调查法
C.问卷调查法
D.综合型调查法
E.目标型调查法回答
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动。薪酬管理咨询必须符合公司战略需要,促进公司成长。在人力资源管理咨询领域,薪酬管理咨询是最为困难的管理任务之一。请你简述一下薪酬管理咨询的困难。
