更多"[单选题]公司系统内的四级正（副）职管理人员选拔任用，以（）为主，可采"的相关试题:
[多选题]公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是领导人员选拔任用的方式之一。应当从实际出发，合理确定竞争性选拔的（）（）（）。
A.人选
B.职位
C.数量
D.范围
[单选题]当四级正（副）职管理人员职位出现空缺，符合资格条件人数较多且人选（）的，可以进行竞争上岗。
A.集中
B.不易集中的
C.意见统一
D.意见不统一
[多选题]严格执行四级正（副）职管理人员任职和工作回避制度。四级正（副）职管理人员与其亲属（）（）（）（）执行任职回避。
A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲
D.近姻亲关系
[判断题]用1到2年的时间，使四级单位班子中35岁以下的年轻四级正（副）职管理人员达到一定数量。
A.正确
B.错误
[判断题]四级正（副）职管理人员参加教育培训的时间累计不少于12天或者90学时。
A.正确
B.错误
[判断题]认真落实培训要求，突出培训重点，改进培训方式，加强学风建设，全面提高四级正（副）职管理人员素质和能力。
A.正确
B.错误
[判断题]加强四级正（副）职管理人员选拔任用过程监督和事后自查，纪委书记从重要人事安排的初始酝酿阶段就要参与研究并实行全程监督，坚决防止“带病提拔”。
A.正确
B.错误
[判断题]同时，四级正（副）职管理人员与亲属还应实行供电单位本部工作回避，所属电力调度控制中心内设专业室、班组原则上不纳入供电单位本部工作回避范围，但符合任职回避情形的，应进行任职回避
A.正确
B.错误
[单选题]组织选拔方式。当四级正（副）职管理人员职位出现（），有符合资格条件的人选且人选意见比较集中的，应采用组织选拔。
A.竞争
B.空缺
C.重复
D.离任
[单选题]教育培训主要评价四级正（副）职管理人员教育培训等工作成效，指标包括：（）、学风校风建设等2项。
A.培训计划制定
B.培训要求落实
C.培训成效
[判断题]涉及四级正（副）职管理人员个人有关事项的，由当事人报所在单位党组织，再由基层单位党组织报上级单位党委。
A.正确
B.错误
[单选题]原则上不建议开展（）全员竞争上岗。
A.各级员工
B.四级正（副）职管理人员
C.各岗位竞聘
D.各岗位员工
[判断题]党组织负责人可实行公开竞争上岗。()
A.正确
B.错误
[单选题]请问下列哪个职务可以通过竞争上岗的方式产生任职人选( )。
A.机关内部的厅局级领导职务
B.机关副调研员
C.机关内设机构厅局级正职以下领导职务
D.机关副巡视员
[判断题]班组长的选拔方式主要有竞争上岗、民主选举和组织任命。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]选拔任用干部一般需要经过民主推荐，也可以把（ ）、竞争上岗作为产生人选的一种方式。
A.公开选拔
B.领导推荐
C.职工推荐
D.对外招聘
