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[简答题]薪酬调查是对企业各职位在外部劳动力市场或者竞争对手相应职位的薪酬额度进行调查的过程。在实施薪酬调查时应该注意哪些事项？
[单选题]薪酬调查是对企业各职位的外部劳动力市场或者竞争对手中相应职位的薪酬额度进行调查的过程。以下不属于薪酬调查的渠道的是？（ ）
A.从未公开的信息中获取
B.企业之间的相互调查
C.委托专业机构进行调查
D.通过发放问卷进行调查
[单选题]薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是( )
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[单选题]当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )
A.减少 增多
B.增多 减少
C.增多 不变
D.减少 不变
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
A.A、地域性因素
B.B、人口政策及人口现状
C.C、社会就业意识
D.D、劳动力市场发育程度
E.E、择业心理偏好
[单选题]薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。正确的顺序应当是( )
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
[单选题]企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本控制
[判断题]影响企业招聘的外部因素有三个，分别是国家法律法规、外部劳动力市场和竞争对手。国家法律法规规定企业外部招聘活动的边界，外部劳动力供求决定了招聘的难易程度，竞争对手则决定了企业的吸引力和招聘效果。
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬管理的目的：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。
A.正确
B.错误
[多选题]外部薪酬包括（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升计划
E.额外津贴
[单选题]薪酬调查应该在薪酬体系设计中( )环节完成。
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬制度制订
[简答题]薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容。
[简答题]薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问：企业在考虑将薪酬管理外包时，需要做好哪些工作？
