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[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 但是,后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
[多选题]从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( )
A.A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
D.D.向有关部门申诉
[单选题]从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。
A.一个
B.一个或一个以上
C.仅限两个
D.以上都不对
[判断题]非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。
A.A.无义务
B.B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.D.以与全日制用工相同的标准
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，用人单位应对非全日制用工进行考勤并留痕，避免引发劳动争议。
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A. 4;20
B. 4;24
C. 6;30
D. 8;40
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，用人单位在非全日制用工开展业务前，要及时告知有关的工作时间、管理制度、工作规程等，做好安全交底，同时书面留痕。
A.正确
B.错误
[判断题]根据公司《非全日制用工管理工作方案》，非全日制用工终止劳动关系的，用人单位须在10个工作日内将劳动关系终止、薪酬福利结算等手续办理完毕，并履行双方的签字确认手续。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位对非全日制用工可实行计时计酬或者计件计酬。每月按期结算、支付非全日制员工的劳动报酬，结算支付劳动报酬周期最长不得超过（ ）日。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )
A.A.4小时、20小时
B.B.8小时、40小时
C.C.7小时、35小时
D.D.5小时、30小时
[判断题]用人单位可以不用为非全日制用工购买工伤保险。
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
A.5,30
B.5,25
C.4,24
D.4, 20
