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[单选题]各级单位人力资源部门是本单位培训项目质量归口管理部门，负责审定有关过程性文件、项目资料，对( )进行监督、检查，组织对项目成果进行评估和验收，并组织对本单位培训项目质量管理工作进行考核。
A.项目策划过程
B.项目实施过程
C.项目结班过程
D.项目总结分析过程
[多选题]各级单位人力资源部门是本单位培训项目质量归口管理部门，负责审定（ ），并组织对本单位培训项目质量管理工作进行考核。
A. 有关过程性文件
B. 项目资料
C. 对项目实施过程进行监督、检查
D. 组织对项目成果进行评估和验收
[多选题]各级人力资源部门是教育培训项目及经费的归口管理部门，属于省公司级单位人力资源部门履行的职责（）。
A. 组织本单位及所属单位开展项目需求征集与分析、项目论证、项目储备
B. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限下项目、省公司级零星项目评审与批复
C. 组织编制省公司级专项计划和预算，并协助专业部门组织实施
D. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限上项目、限下项目、省公司级零星项目评审与批复
[判断题]各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求,经本单位人力资源管理部门审 核后,报上级单位备案,可通过内部市场开展临时借用。( )
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门,主要职责:( )
A. 负责贯彻执行公司劳务协作管理的有关规定,负责制定本单位劳务协作管理落实 措施。
B. 负责提出跨单位劳务协作需求,编制劳务协作工作方案,并报上级单位审批。
C. 负责参与跨单位劳务协作人员的资格审核。
D. 负责指导、监督、考核所属单位劳务协作工作。
[判断题]各级单位内部员工调动,由上级单位人力资源管理部门组织实施。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]各单位及其所属单位(以下简称“各级单位”)人力资源管理部门主要职责是 ( )
A. 负责贯彻执行公司关于人员借用管理有关规定,督导各专业用工主体履行人员借 用程序。
B. 负责本单位所属单位之间人员借用的审批,负责指导、监督、考核所属单位人员 借用工作。
C. 负责本单位人员借用到系统外单位的审核。
D. 负责提交跨单位人员借用申请。
[单选题]地市公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，下列（）不是其主要。
A. 经授权对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认；
B. 推荐各级职称评委会专家人选；
C. 组织员工申报职称，开展初、中级职称认定工作；
D. 应用职称评定结果，激励员工成长发展；
[单选题]省公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，下列（）不是其主要职责。
A. 对员工取得的公司评审范围外的中级职称进行确认，或授权所属单位确认；
B. 制定中级职称评定实施细则和标准，组建中级职称评审委员会及评审专家库；
C. 组织开展中级职称评定工作；
D. 组织员工申报高级职称，组织推荐高级职称评委会专家人选；
[判断题]人力资源管理部门考勤管理人员需要应用考勤休假管理模块，负责本单位相关信息的维护。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责( )
A. 负责贯彻执行国家、地方法律法规和公司员工退出管理的有关规定。
B. 负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。
C. 负责本单位的员工退出管理和实施。
D. 负责指导、监督、考核所属单位的员工退出管理工作。
[多选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责是( )
A. 负责贯彻落实公司转岗培训管理的有关规定,组织专业部门制定转岗培训规划、 计划及实施方案。
B. 负责组织本单位专业部门提出转岗培训需求,统筹分析,对培训形式、内容以及培 训效果进行评价。
C. 负责指导、监督、考核所属单位转岗培训工作。
D. 负责指导所属单位专业部门提出转岗培训需求、培训形式、内容和培训效果评价 方式。
[单选题] 各单位人力资源管理部门每月( ) 日 前汇总完成本单位客服专员上一月度绩效考核结 果,经各单位负责人审定后报中心人力资源部备 案。
A.1
B.5
C. 10
D. 15
[单选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责不包括: ( )
A. 负责贯彻执行国网公司关于组织调配的有关规定
B. 负责本单位内部组织调配审批
C. 负责向上级单位提交员工本单位组织调配申请
D. 负责指导、监督、考核所属单位组织调配工作
