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[多选题]各单位及其所属单位(以下简称“各级单位”)人力资源管理部门主要职责是 ( )
A. 负责贯彻执行公司关于人员借用管理有关规定,督导各专业用工主体履行人员借 用程序。
B. 负责本单位所属单位之间人员借用的审批,负责指导、监督、考核所属单位人员 借用工作。
C. 负责本单位人员借用到系统外单位的审核。
D. 负责提交跨单位人员借用申请。
[多选题]各级人力资源部门是教育培训项目及经费的归口管理部门，属于省公司级单位人力资源部门履行的职责（）。
A. 组织本单位及所属单位开展项目需求征集与分析、项目论证、项目储备
B. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限下项目、省公司级零星项目评审与批复
C. 组织编制省公司级专项计划和预算，并协助专业部门组织实施
D. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限上项目、限下项目、省公司级零星项目评审与批复
[多选题]各级单位人力资源部门是本单位培训项目质量归口管理部门，负责审定（ ），并组织对本单位培训项目质量管理工作进行考核。
A. 有关过程性文件
B. 项目资料
C. 对项目实施过程进行监督、检查
D. 组织对项目成果进行评估和验收
[多选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责( )
A. 负责贯彻执行国家、地方法律法规和公司员工退出管理的有关规定。
B. 负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。
C. 负责本单位的员工退出管理和实施。
D. 负责指导、监督、考核所属单位的员工退出管理工作。
[判断题]各分部、公司各单位应于年底前完成次年的年度一级检修计划的编制，经本单位信息化职能管理部门审核后，由本单位信息系统调度机构上报国网信通部，经批复后方可执行。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责是( )
A. 负责贯彻落实公司转岗培训管理的有关规定,组织专业部门制定转岗培训规划、 计划及实施方案。
B. 负责组织本单位专业部门提出转岗培训需求,统筹分析,对培训形式、内容以及培 训效果进行评价。
C. 负责指导、监督、考核所属单位转岗培训工作。
D. 负责指导所属单位专业部门提出转岗培训需求、培训形式、内容和培训效果评价 方式。
[多选题]以下事项( ),公司所属各级单位须报上级主管单位审批或者核准:
A. 年度工资总额、福利预算
B. 由上级主管单位党组(党委)管理的企业负责人年度薪酬方案
C. 建立或者调整企业年金实施方案
D. 国有资产股权、期权激励方案
[单选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责不包括: ( )
A. 负责贯彻执行国网公司关于组织调配的有关规定
B. 负责本单位内部组织调配审批
C. 负责向上级单位提交员工本单位组织调配申请
D. 负责指导、监督、考核所属单位组织调配工作
[判断题]各级单位10天以上培训班可颁发培训合格证书，证书由各级单位人力资源部门统一管理。
A.正确
B.错误
[单选题]各级单位人力资源部门是本单位培训项目质量归口管理部门，负责审定有关过程性文件、项目资料，对( )进行监督、检查，组织对项目成果进行评估和验收，并组织对本单位培训项目质量管理工作进行考核。
A. 项目策划过程
B. 项目实施过程
C. 项目结班过程
D. 项目总结分析过程
[判断题]各级单位内部员工调动,由上级单位人力资源管理部门组织实施。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中,各单位及所属单位人力资源部门编制 跨单位岗位竞聘需求,无须上报上级单位审批 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门,主要职责:( )
A. 负责贯彻执行公司劳务协作管理的有关规定,负责制定本单位劳务协作管理落实 措施。
B. 负责提出跨单位劳务协作需求,编制劳务协作工作方案,并报上级单位审批。
C. 负责参与跨单位劳务协作人员的资格审核。
D. 负责指导、监督、考核所属单位劳务协作工作。
[单选题]单选题:各级单位()天以上培训班可颁发培训合格证书,证书由各级单位人力资源部门统一管理。
A.7
B.10
C.15
D.28
