更多"[单选题]柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）四个"的相关试题:
[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
A.工作层面
B.反应层面
C.学习层面
D.行为层面
E.结果层面
[多选题]柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
E.技术层面
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[单选题]在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
[单选题]反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法
[单选题]（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ） 。
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法
[单选题]在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
A.自然评估
B.非正式评估
C.正式评估
D.主观评估
[简答题]如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估?
[单选题]能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。
A.自然
B.非正式
C.正式
D.主管
[单选题]企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[简答题]利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
[单选题]评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
