[单选题]在Excel中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额＞800时，实发工资=工资总额-（工资总额-800）税率；当工资总额≤800时，实发工资=工资总额。设税率=0.05，则F列可根据公式实现。其中F2的公式应为()。
A.=IF(E2＞800,E2-(E2-800)0.05,E2)
B.=IF(E2＞800,E2,E2-(E2—800)0.05)
C.=IF(“E2＞800”,E2-(E2-800)0.05,E2)
D.=IF(“E2＞800”,E2,E2-(E2-800)*0.05)

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[判断题]在Excel中，一个工作表中最多包含65536行*256列单元格。()
A.正确
B.错误

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[单选题] 在计算机应用软件Excel工作表中,第11行第14列单元格地址可表示为( )。
A.M10
B.N10
C.M11
D.N11

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[判断题]财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　）
A.正确
B.错误

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[单选题]居民企业甲， 2019年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为 500万元，拨缴工会经费 12万元，发生职工福利费 50万元、职工教育经费 15万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业 2019年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（）万元。
A.72.5
B.92.5
C.575
D.592.5

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[单选题]某软件生产企业2019年实发工资总额为300万元，发生职工教育经费支出29万元，全部为职工培训费用；2020年实发工资总额500万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该软件生产企业在计算2020年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　）万元。
A.40
B.28
C.12.5
D.33

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[单选题]甲居民企业2019年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2019年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（）万元。
A.75
B.77
C.575
D.577

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[单选题]居民企业，2019年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费30万元，该企业2019年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计是（　）万元。
A.355.5
B.366
C.362
D.371

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[简答题]某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。问题：（1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。（2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。

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[单选题]某居民企业，2019年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支付职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2019年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计(　　)万元。
A.310
B.349．84
C.362
D.394．84

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[单选题]可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额

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[多选题]国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）
A.计时、计件工资
B.奖金
C.加班、加点工资
D.津贴和补贴
E.特殊情况支付的工资

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[多选题]在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额
B.盈亏平衡点
C.概率加权
D.工资总额占附加值比例
E.成本-收益

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[单选题](2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额

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[多选题]工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。
A.企业的支付能力
B.员工的生活费用
C.市场薪酬水平
D.劳动力市场的供应量
E.员工现有薪酬状况

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[单选题]岗位工资占工资总额比重原则上不超过( ) 。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

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