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[单项选择]关于多期超额收益法的操作步骤中，应从全部（）中减去全部贡献资产的贡献得到“超额收益”。
A. 经营收益
B. 经营收入
C. 销售收入
D. 应纳税所得额
[单项选择]薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
[填空题]外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
[简答题]简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
[单项选择]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
A. 绩效报酬
B. 职位价值
C. 要素价值
D. 内在报酬
[单项选择]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）
A. 绩效报酬
B. 职位价值
C. 要素价值
D. 内在报酬
[单项选择]同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
A. 外部公平
B. 员工公平
C. 内部公平
D. 分配公平
[单项选择]在Brinson业绩归因模型中，分析资产配置带来的超额贡献不需要用到下面的哪项数据？（）
A. 实际组合中各类资产的收益率
B. 实际组合中各类资产的权重分布
C. 业绩比较基准中各指数及其他组成的实际收益率
D. 业绩比较基准中各指数及其他组成的权重分布
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A. 弹性工资体系
B. 可变薪酬体系
C. 非货币酬薪体系
D. 宽带薪酬
