更多"同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）"的相关试题:
[单项选择]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A. 薪酬的外部公平性货外部竞争性
B. 薪酬的内部公平性或内部一致性
C. 绩效报酬的公平性
D. 绩效管理过程的公平性
[判断题]薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
[多项选择]在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
A. 按劳取酬原则
B. 同工同酬原则
C. 平衡原则
D. 合法保障原则
[单项选择]线圈中感应电动势的大小与穿越同一线圈的磁通变化率成正比。这是（）定律。
A. 磁感应强度
B. 基尔霍夫
C. 法拉第电磁感应
D. 楞次
[单项选择]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
A. 薪酬水平
B. 薪酬水平差异
C. 薪酬总额
D. 薪酬总额差异
[单项选择]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[判断题]因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果
[填空题]基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
[单项选择]以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A. 职位薪酬体系
B. 职能薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 综合薪酬体系
[单项选择]（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型
[单项选择]（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 职级
D. 职等
[单项选择]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]钢经调质后所获组织为（）。
A. 回火马氏体
B. 回火索氏体
C. 奥氏体
D. 马氏体
