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[单项选择]（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 职级
D. 职等
[单项选择]组织设计确定了各个职位的职掌，并依据组织设计或组织法规进行制授权，这种授权方式是（）
A. 特定授权
B. 长期授权
C. 正式授权
D. 非正式授权
[单项选择]根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
A. 排序法
B. 归类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。
A. 建立组织机构
B. 作出决策
C. 协商对话
D. 民主集中制
[判断题]员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
[单项选择]“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
A. 招聘规划
B. 晋升规划
C. 人力分配规划
D. 调配规划
[单项选择]职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
A. 组织结构
B. 职位等级结构
C. 薪酬关系结构
D. 薪酬系统结构
[单项选择]职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
A. 工资等级
B. 员工等级
C. 职位等级
D. 绩效等级
[判断题]美国质量管理专家菲根堡姆认为：质量管理是把一个组织内部各个部门在质量发展、质量保持、质量改进的努力结合起来的一个有效体系，以便使生产和服务达到最经济水平，并使用户满意。
[判断题]当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
[判断题]职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
[判断题]地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位
[单项选择]一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
A. 系统原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 一致性原则
[单项选择]各个部分之间具有确定的相对运动构件的组合是（）
A. 机器
B. 机构
C. 机械
D. 机床
