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[简答题]哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
[多项选择]下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A. 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B. 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
[多项选择]有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
[多项选择]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A. 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 节假日安排加班.不能按排补休的
C. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[单项选择]用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。
A. 津贴
B. 计时工资
C. 加班费
D. 奖金
[单项选择]用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 一个月以内
B. 超过一个月不满一年
C. 六个月以上
D. 一年以上
[简答题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 3
B. 5
C. 2
D. 4
[多项选择]下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
[多项选择]以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
A. 由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
B. 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
C. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D. 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
[简答题]企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）
A. 一倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
