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[多项选择]根据《2010年上海银行业案件防控工作的监管意见》，哪些属于“建立案件风险排查和整改机制”的监管要求（）
A. 每年要根据掌握的案防线索，有针对性地组织精兵骨干力量开展案件风险排查工作，力争覆盖全部机构、全部业务、全部岗位
B. 实行内审部门与业务部门双线监督检查，形成排查-整改-提高-再排查的良性循环
C. 改进检查方法，对储蓄存款、公司存款、小额贷款和挂失等特殊业务，要与客户当面核对，对金库尾箱、印鉴密码、授权管理等要实现突击检查常态化
D. 对排查出的问题，要逐步落实整改，彻底消除隐患；对发现的风险隐患，要建立整改台账，逐一督促整改，对带有普遍性的问题要进行通报，提出要求
[多项选择]根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。
A. 组织执行力
B. 群体执行力
C. 个体执行力
D. 制度执行力
[多项选择]根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种（）
A. 组织执行力
B. 群体执行力
C. 个体执行力
D. 制度执行力
[单项选择]2010年3月15日，（）发布了《中国银行业公平对待消费者自律公约》。
A. 中国消费者协会
B. 中国人民银行
C. 银监会
D. 中国银行业协会
[填空题]（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
[多项选择]执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 应变能力
D. 经营能力
[单项选择]井控工作检查制度要求：各级井控工作领导小组应定期组织开展井控检查工作。其中，工程施工单位和油气生产单位每（）1次。
A. 年度；
B. 季度；
C. 月度；
D. 半年。
[单项选择]执行力对个人而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 经营能力
D. 应变能力
[单项选择]执行力对企业而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 经营能力
D. 应变能力
[单项选择]个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
A. 决策不恰当
B. 激励不充分
C. 企业缺乏系统的执行训练
D. 团队精神不足
[单项选择]个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
A. 决策不恰当
B. 激励不充分
C. 企业缺乏系统的执行训练
D. 团队精神不足
[单项选择]行政行为具有执行力，关于行政行为具有执行力的含义说法正确的是（）。
A. 行政行为一旦作出，相对人必须履行，行政相对人不履行该行为，行政机关有权依法自行强制执行或申请人民法院强制执行
B. 行政行为一旦作出，相对人必须履行，相对人不履行的，作出该行政行为的行政机关有权强制执行
C. 行政行为的执行力是指行政行为生效后所具有的拘束、限制相对人的效力
D. 如果行政相对人不履行行政决定的，作出该行为的行政机关可以向法院提起行政诉讼
[单项选择]非现场监管员根据每项监管指标的执行情况，参照（），确定监管对象的风险预警。
A. 级别，并依据不同的预警级次采取相应的监管措施
B. 预警值
C. 被监管机构分析报告
D. 年度监管目标
[简答题]在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
[多项选择]《上海银行业金融机构案件防控工作考评办法》规定，内控执行力建设主要考核（）
A. 能否采取有效措施来规范各项业务操作
B. 是否在年度的工作部署、指标考核、激励与惩戒的安排中体现了案件防控工作的重要位置
C. 是否通过对内控的实效性进行检查、对案件风险进行排查
D. 是否对各项业务制定了全面、系统的政策、制度和程序
[多项选择]执行力的执行过程规范管理的原则（）
A. 能力对等
B. 权责对等
C. 不能执着于事件
D. 一次做好
[填空题]执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理，以达到（）执行力的最大化。
[判断题]强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下，强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。
