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[简答题]与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[多项选择]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
A. 非常丰富，很容易得到
B. 不能被其他类型的物质资源所替代
C. 可以为企业创造价值
D. 是稀有的或独特的
E. 很容易被竞争对手模仿
[单项选择]当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。
A. “人力价值”
B. “人力资本”
C. “人力优势”
D. “人力潜能”
[单项选择]发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
[单项选择]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
[单项选择]血管损伤后止血栓能正确定位于损伤部位有赖于血小板的哪项特性（）。
A. 黏附
B. 聚集
C. 收缩
D. 吸附
E. 释放
[判断题]保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。
[单项选择]对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。
A. 规模小
B. 地位逐步提高
C. 发展速度快
D. 企业机制灵活
[简答题]采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？
[单项选择]最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是（）
A. 佩迪格鲁
B. 巴尼和莱特
C. 拉杜
D. 博克塞尔
[单项选择]企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）
A. 招聘和选拔
B. 职务分析和职务设计
C. 培训
D. 人力资源规划
[单项选择]人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。
A. 优化结构
B. 减员增效
C. 用足工时
D. 在职训练
[单项选择]人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
A. 员工
B. 管理者
C. 生产者
D. 销售者
[单项选择]19世纪30年代末40年代初，第一个从工场手工业占统治地位转变为机器大工业占优势的国家是（）
A. 英国
B. 德国
C. 法国
D. 美国
[多项选择]人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等。
A. 用足工时
B. 教育
C. 在职训练
D. 职业流动
E. 减员增效
[判断题]哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。
[简答题]简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
[判断题]人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
