更多"现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的"的相关试题:
[简答题]简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
[多项选择]企业培训开发职能部门的设置可以采用（ ）模式
A. 学院
B. 客户
C. 矩阵
D. 企业办学
E. 虚拟培训组织
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A. 课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B. 培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
C. 培训课程要具有实践性和操作性
D. 培训项目和培训活动的创新性发展
E. 培训课程开发要把握内容和课时的统一
[判断题]现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。
[多项选择]企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
A. 有效倾听能力
B. 组织讨论能力
C. 解决冲突与问题能力
D. 企业吃苦能力
E. 科学决策能力
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[单项选择]传统的传授式教学；在现代培训中有着自己的特性和优势；对于（）培训；这种形式还是十分有效
A. 理论性
B. 技能型
C. 参与式
D. 体验式
[多项选择]培训课程开发工作的基本要求是（）。
A. 了解并掌握课程开发的宗旨和目的
B. 了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
C. 了解并掌握课程开发工作的基本程序
D. 学习并掌握课程开发的基本技能
E. 了解并掌握课程开发的目标
[单项选择]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：
A. 绩效分析、人员分析、组织分析
B. 工作任务分析、人员分析和组织分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析
[多项选择]高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
A. 如何确定课程的教学方法
B. 分析真正的培训需求
C. 如何确定课程内容和形式
D. 课程的论证和修改
E. 课程实施的结果评价
[多项选择]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施
[多项选择]企业培训师的主要工作包括（）
A. 策划、开发培训项目
B. 制定实施培训计划
C. 从事企业经营管理工作
D. 培训咨询和教学活动
E. 从事企业人力资源管理工作
[单项选择]在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
A. 部门主管
B. 参与培训的人员
C. 高层管理
D. 员工培训者
[简答题]谈谈新产品开发对现代企业发展的重要意义。
[判断题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
[单项选择]（ ）新产品开发策略往往投资较少却见效较快，是现代企业开发新产品的重要途径。
A. 领先开发策略
B. 模仿、赶超策略
C. 合作开发策略
D. 技术引进策略
