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[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资:
A.二
B.三
C.四
D.五
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 劳动者每月支付两倍的工资。( )
A.正确
B.错误
[填空题]由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向职工支付( )。
[单选题]用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.一年以上
D.三年以上
[判断题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.5
[多选题]用人单位依照《劳动合同法》,应当向劳动者( )而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
A.每月支付两倍的工资
B.支付赔偿金
C.损害赔偿
D.违约金
[多选题]《劳动合同法》规定,有( )情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
