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[单项选择]关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D. 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
[简答题]试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[简答题]请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[单项选择]企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A. 系统性原则
B. 辩证性原则
C. 团队领导原则
D. 全员参与原则
[判断题]人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
[简答题]如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。
[单项选择]人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
A. 不可剥夺性
B. 时效性
C. 生物性
D. 增值性
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 员工培训
