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[判断题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
[单项选择]（），是指在物质资源、人力资源、技术资源、制度规范和顾客市场等诸多方面长期使用拼凑，在企业现金流步入稳定后依然拼凑。
A. 选择性拼凑
B. 全面拼凑
C. 简单拼凑
D. 复杂拼凑
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[判断题]企业文化建设包括精神文化建设、物质文化建设和行为文化建设。
[判断题]企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
[多项选择]以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
[单项选择]战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A. 统计报表
B. 统计台账
C. 企业报表
D. 原始记录
[单项选择]企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业参与市场竞争的（）。
A. 基础
B. 手段
C. 目的
D. 需要
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[单项选择]企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业（）的一项重要措施。
A. 变革
B. 革新
C. 改革
D. 改进
[单项选择]企业文化建设的意义表现在企业文化建设是（）建设的需要。
A. 两个基本点
B. 两个文明
C. 三大作风
D. 四个坚持
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[判断题]建设统一的优秀企业文化要遵循企业文化建设基本规律，以科学发展观为指导，适应公司发展改革新要求。
[简答题]为什么出版企业应该加强企业文化建设？应该怎样加强出版企业的文化建设？
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
