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[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施（）
A. 严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。
B. 调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌。
C. 以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计。
D. 调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[单项选择]人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 再生性
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[单项选择]人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
A. 再生性
B. 资本性
C. 时效性
D. 开发的持续性
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A. 人力资源战略规划
B. 职位分析与职位评价
C. 招聘与甄选
D. 人力资源供需预测
[简答题]请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[单项选择]为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
A. 人力资源配置
B. 人力资源监控
C. 人力资源开发
D. 人力资源管理
[单项选择]（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
[单项选择]（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
[单项选择]（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 员工培训
