更多"《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实"的相关试题:
[单项选择]《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。
A. 3-12
B. 1-12
C. 1-10
D. 4-12
[单项选择]《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
A. 业务类和非业务类
B. 前台、中台和后台
C. 营销类和非营销类
D. 机关和支行
[多项选择]《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。
A. 月基本薪酬
B. 季度绩效薪酬
C. 年度绩效薪酬
D. 津贴
E. 福利
F. 突出贡献奖
[简答题]根据省分行相关规定，银行反洗钱工作定期报告具体包括哪些内容？
[判断题]根据《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》的规定，商业银行分行高级管理人员、有权决定或者参与商业银行授信和资产转移的人员，应当根据商业银行的关联交易管理制度报告其近亲属及办法第八条第三项所列的关联法人或者其他组织。
[多项选择]中国农业银行某分行违反规定为客户开立保函，导致业务纠纷，该分行有关责任人员可能面临（）处分。
A. 警告、记过
B. 记大过，降级
C. 撤职
D. 开除
[多项选择]根据《中国银行分行条线业务违规问责制度》规定，对于“较严重类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以（）元的罚款。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的以及检查人员认为不能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训（）个月。
A. 600－1000
B. 三
C. 500－1000
D. 六
[多项选择]根据《中国银行分行条线业务违规问责制度》规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级（）。
A. 特别严重
B. 严重
C. 较严重
D. 关注
E. 一般操作
[单项选择]华夏银行集团客户，根据市场地位、公司规模、资产实力、经营状况和风险状况及在华夏银行分行间的授信情况，分为（）类。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[单项选择]《中国银行分行条线业务违规问责制度》适用范围包括为：（）。
A. 省行各机构从业人员
B. 省行本部从业人员
C. 二级分行以下各部门
D. 综合性支行以下各部门
[多项选择]某银行分行行长要求其分行的一名信贷经理关照一笔贷款，而该信贷经理发现该笔贷款明显不符合规定，则该信贷经理（）。
A. 应服从领导的指示，按照分行行长的意思做
B. 可以向该分行行长解释相关规定以及该贷款不合规的地方
C. 可以书面汇报请示有关领导
D. 若受到该行长的巨大压力，可以向监管部门报告
[单项选择]华夏银行放款实施细则规定客户适用范围正确的是（）
A. 非金融机构
B. 企事业单位
C. 法人客户
D. 非法人客户
[单项选择]甲国法院审理某一涉外民事案件，根据甲国的冲突规范规定应适用乙国法，而根据乙国的冲突规范规定应适用丙国法，根据丙国冲突规范规定应适用甲国法，甲国法院适用甲国的实体法审结案件，这在国际私法上称为（）。
A. 反致
B. 转致
C. 间接反致
D. 循环反致
[单项选择]华夏银行制度规定，经济适用住房贷款最长不超过（）年。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
[判断题]按照建设银行有关规定，二级分行开展企业财务顾问业务不必向一级分行申请，可直接办理。
