更多"[多选题]关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。"的相关试题:
[多选题]关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济
[单选题]关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
A.评分比较容易
B.投入精力较少
C.所需费用较低
D.试题对被试能力影响较大
[多选题](2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济
[单选题]下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价
B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
[多选题]下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[多选题]下列甄选的测试方法中。属于成就测试的有（ ）。
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[单选题]关于甄选的说法，错误的是()一
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
[单选题]关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单选题]下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。
A.甄选也称为筛选或选拔
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
[单选题]下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
