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[多选题]下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[多选题]下列关于甄选的主要方法属于心理测试的是（ ）。
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.工作样本测试
E.评价中心技术
[单选题]从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。
A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.成就测试
[多选题]最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。
A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
[单选题]某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
[单选题]甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。
①审查求职申请表
②甄选测试
③雇佣候选人背景核查
④面试
⑤初步雇佣决策
⑥体检
⑦发出雇佣通知书
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
[单选题]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
[单选题]最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。
A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
[多选题]尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。
A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力
[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
[单选题]下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
[单选题]下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。
A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
[单选题]成就测试和认知能力测试的测试对象都属于（ ）。它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A.认知性特质
B.知识性特质
C.发展性特质
D.普遍性特质
[多选题]下列属于人格测试方法的是（ ）。
A.SDS
B.MBTI
C.16PF
D.GATB
E.COPS
[单选题]下列不属于人格测试方法的是（ ）。
A.S14S
B.M12TI
C.16PF
D.G11T12
[单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平
[单选题]招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（ ）是一个不可忽视的重要指标。
A.信度
B.效度
C.公正度
D.公平程度
