更多"[多选题]下列关于甄选的主要方法属于心理测试的是（ ）。"的相关试题:
[多选题]关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
A.它适合对管理人员进行评价
B.它能够考察被测试者的口头表达能力
C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
D.它对实施场地的要求不高
E.它是一种情景模拟测试
[单选题]不属于心理测试的是（ ）。
A.知识测试
B.能力测试
C.人格测试
D.职业兴趣测试
[多选题]下列属于心理测试的有（ ）。
A.能力测试
B.知识测试
C.人格测试
D.兴趣测试
E.成就测试
[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
[单选题]证明心理测试效度的主要方法不包括（ ）。
A.结构效度
B.内容效度
C.解释效度
D.效标关联效度
[多选题]在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）
A.结构效度
B.形式效度
C.内容效度
D.效标关联效度
E.表面效度
[单选题]某企业想考查候选人的人际关系能力但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（ ）比较低。
A.内容效度
B.同步效度
C.重测信度
D.复本信度
[多选题]下列属于心理运动能力测试的有（ ）。
A.选择反应时间
B.平衡能力
C.肢体运动速度
D.速度控制
E.协调能力
[多选题]下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[单选题]关于甄选的说法，错误的是()一
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
[多选题]下列甄选的测试方法中。属于成就测试的有（ ）。
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[单选题]对小学生进行减压团体心理辅导时，采用的冥想放松方法主要属于（）。
A.行为疗法
B.艺术疗法
C.认知疗法
D.精神分析疗法
[多选题]心理测试主要类型包括（ ）。
A.人格测试
B.素质测试
C.兴趣测试
D.品质测试
E.能力测试
[单选题]下列不属于心理评估常用方法的是
A.调查法
B.实验法
C.作品分析法
D.观察法
E.会谈法
[单选题]下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。
A.甄选也称为筛选或选拔
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
