[单选题]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度

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[单选题]一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度

[单选题]（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.预测效度
C.内容效度
D.构想效度

[单选题]( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度

[单选题]（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度

[单选题]将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

[单选题]下列几种信度测试方式中，（）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度

[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法

[单选题]反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。
A.效度
B.信度
C.效标
D.效果

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度

[单选题]下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度

[单选题]（　　）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度

[单选题]绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用?( )。
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.为人员甄选提供基础
D.保证组织战略目标的实现

[单选题]甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表 ②甄选测试 ③雇佣候选人背景核查 ④面试 ⑤初步雇佣决策 ⑥体检 ⑦发出雇佣通知书
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦

[单选题]从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。
A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.成就测试

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