更多"[单选题]（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为"的相关试题:
[单选题]一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
[单选题]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
[单选题]效度是指一种测试的()。
A.可重复性
B.内部一致性
C.有效性
D.稳定性
[单选题]（ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
A.分半信度
B.内部一致性信度
C.评价者信度
D.同质性信度
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
[多选题]信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中属于信度测试常用方法的是（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度
E.抽样信度
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[多选题]与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。
A.产出数量或质量
B.上级对其的评价结果
C.缺勤率
D.事故发生率
E.领导力
[多选题]下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
[单选题]下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
[多选题]绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括( )。
A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
