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[单选题]（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.预测效度
C.内容效度
D.构想效度
[单选题]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[多选题]与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。
A.产出数量或质量
B.上级对其的评价结果
C.缺勤率
D.事故发生率
E.领导力
[多选题]下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
[单选题]下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
[多选题]绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括( )。
A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
[多选题]绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.收益性
D.可靠性
E.变动性
[单选题]行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标
[单选题]( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
