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[单项选择]解除企业劳动合同的程序不包括（）
A. 提前书面通知
B. 办理手续
C. 经济补偿
D. 征求工会意见
[单项选择]签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。
A. 合法
B. 正规
C. 完备
D. 清晰
[单项选择]企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订（）个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起（）个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，可以向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。
A. 3，3
B. 6，6
C. 12，12
D. 24，24
[单项选择]用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同（）
A. 一年期固定期限劳动合同；
B. 二年期固定期限劳动合同；
C. 无固定期限劳动合同；
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[单项选择]依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
A. 劳动保护
B. 劳动条件
C. 职业危害防护
D. 职业晋升条件
[多项选择]企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括（）
A. 提前书面通知
B. 提前口头通知
C. 征求工会意见
D. 签订补偿协议
E. 经济补偿
[判断题]用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。
[判断题]一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。
[判断题]当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。
[多项选择]订立劳动合同的原则包括（）
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 合法原则
D. 规范化原则
E. 诚实信用原则
[单项选择]（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
A. 工作满5年，且与退休时间不足10年
B. 工作满8年，且与退休时间不足15年
C. 工作满10年，且与退休时间不足10年
D. 工作满15年，且与退休时间不足10年
[单项选择]8年期劳动合同期限届满或第二次劳动合同到期且工作年限累计达到8年留用的农民工，签订（）劳动合同。
A. 无固定期限
B. 固定期限3年
C. 固定期限5年
D. 固定期限10年
[判断题]根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
[判断题]关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
[判断题]劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
[判断题]企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
A. 约定专业技术培训服务违约金
B. 扣押居民身份证
C. 签订竞业限制协议书
D. 扣押职业资格证
E. 要求提供担保
[判断题]劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。
