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[简答题]
背景资料：
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。
问题：
(1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容?
(2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
[单项选择]某服装加工厂，2010年营业额80万元，但一直未向主管税务机关申请增值税一般纳税人认定。2011年5月，该厂提供加工劳务价税合计20万元，另在加工过程中取得违约金3.4万元;购进的料件均取得增值税专用发票，对应的增值税税款合计3万元。该加工厂本月应缴纳增值税（ ）万元。
A. 0.68
B. 1.32
C. 1.40
D. 3.40
[单项选择]（ ）的建筑规模、商业服务半径、服务人口、年营业额等差异较大。
A. 区域购物中心
B. 市级购物中心
C. 特色商店
D. 居住区商场
[单项选择]在连锁店的商圈分析中，用来估计商店将来的日、月及年营业额的是（ ）。
A. 交通状况分析
B. 客流量分析
C. 周边环境分析
D. 竞争分析
[单项选择]服务人口1～5万人，年营业额在3000万～10000万元之间，居住区商场内，日用百货商店和超级市场通常是主要租户，这种商业物业类型称为（ ）。
A. 地区购物商场
B. 居住区商场
C. 邻里服务性商店
D. 特色性商店
[单项选择]（ ）的建筑规模一般在3万m2。以上，其商业辐射区域可覆盖整个城市，服务人口在30万人以上，年营业额在5亿元人民币以上。
A. 区域购物中心
B. 市级购物中心
C. 地区购物商场
D. 居住区商场
[单项选择]日本现有近（）家广播电台进行国内外广播。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
[单项选择]日本有（）家企业名列全球福布斯2000大排名占16.3%（2006）。
A. 324
B. 325
C. 326
D. 327
[判断题]中国经济保持平稳较快增长，2010年国内生产总值超过日本居美国之后排名世界第三。
[多项选择]2013年7月1日，英国《银行家》杂志公布了2013年全球1000家银行排名，其中96家中国银行榜上有名，有4家中国银行进入前十行列，它们分别是中国工商银行，（）银行，（）银行和中国农业银行。
A. 中国建设银行
B. 中国银行
C. 中国交通银行
D. 花旗银行
[单项选择]我国现有四大古桥，其中哪座位于广东潮州？（）
A. 赵州桥
B. 湘子桥
C. 芦构桥
D. 洛阳桥
[单项选择]在PBMS的优质客户排名的功能中，客户总负债排名不包括（）。
A. 银行卡透支余额
B. 住房贷款余额
C. 个人消费贷款余额
D. 第三方存管账户资金
[判断题]优质客户总资产排名，实现全行范围内优质客户的资产规模的排名。（）
[简答题]教育部对申请国家奖学金学生的学习成绩排名与综合考评成绩排名的要求是什么？
[单项选择]现有互感器型号为JDZJ--10，其中10为（）。
A. 设计序号
B. 准确度等级
C. 额定电流
D. 额定电压等级
[单项选择]现有互感器型号为LMZJl—0.5，其中L为（）。
A. 电流互感器
B. 电压互感器
C. 主令电器
D. 螺旋式
[单项选择]对于依法必须招标的工程建设项目，排名第一的中标候选人（ ），招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人。
A. 提供虚假资质证明
B. 向评标委员会成员行贿
C. 与招标代理机构串通
D. 因不可抗力提出不能履行合同
[单项选择]每年高考成绩公布期间，社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”。国人热衷于排名的做法，往往会阻碍了创新型人才的成长。以下哪项不能支持上述观点?（ ）
A. “排名热”具有社会需求，有利于促进竞争
B. 排名就是固化，容易滋生固步自封情绪，而创新排斥各种排名
C. 过分支持一次考试的赢者，容易形成不宽容失败者的氛围，不利于创新型人才的成长
D. 社会需要各式各样的人才，高考只是评价人才的一种标准
