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[判断题]强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
[判断题]美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
[单项选择]（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
[单项选择]一家美国企业和一家英国企业共同出资在中国设立了一家企业，这家企业在中国被称为（）。
A. 中外合资企业
B. 中外合作企业
C. 独资企业
D. 外商投资股份有限公司
[简答题].直到上世纪90年代，美国政府强调GNP而不是GDP作为经济福利衡量指标。如果政府更关心美国人的总收入，应该更偏爱哪个指标？如果政府更关心在美国的经济活动总量，应该更偏爱哪个指标？
[单项选择]企业人力资源开发最主要强调（）
A. 人尽其才
B. 以人为本
C. 与人为善
D. 任人唯贤
[单项选择]美国现实主义法学强调从研究“书本上的法律”转向于研究（）
A. “制定中的法律”
B. “行动中的法律”
C. “拟定中的法律”
D. “社会中的法律”
[判断题]河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。
[单项选择]美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
A. 战略的前导性与组织结构的滞后性
B. 组织结构服从于组织的战略
C. 组织结构的惯性与管理者的惰性
D. 管理者总是被动地受制于外部环境的变化
[判断题]多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。（）
[单项选择]是由美国企业家斯隆研究和设计出来的
A. 直线型组织结构
B. 职能型组织结构
C. 事业部制
D. 多维立体组织结构
[填空题]大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
[判断题]整合营销观念要求企业把所有活动都整合和协调起来，努力为企业的利润目标服务。同时，强调企业与市场之间互动的关系和影响，努力发现潜在市场和创造新市场。（）
[判断题]祖先崇拜主要是祭奠有功绩的远祖和血缘关系密切的几代祖先，通过纪念子线的功绩，加强共同血缘观念。
[判断题]相关者利益最大化目标了强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。（）
[单项选择]我国某企业在并购美国本土的某公司时，美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而加倍阻挠，迫使该企业最终不得不放弃该项并购，则该企业承受了（ ）。
A. 市场风险
B. 国家风险
C. 法律风险
D. 操作风险
