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[简答题]20世纪60年代以来，矿床成因理论有何重大发展？
[简答题]20世纪60年代以来，矿产成因理论有何重大发展？
[单项选择]（）在20世纪60年代提出了“干中学”理论。
A. 阿罗
B. 舒尔茨
C. 杜能
D. 韦伯
[单项选择]20世纪60年代以后提出了课程结构理论的教育家是（）
A. 凯洛夫
B. 赞可夫
C. 布鲁纳
D. 维果斯基
[单项选择]以美国教育家布鲁纳为代表提出来的课程理论是（）。
A. 学科课程论
B. 结构主义课程论
C. 实用主义课程论
D. 综合课程论
[填空题]20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。
[判断题]接受理论是德国学者尧斯和伊塞尔于20世纪60年代末提出的。
[填空题]20世纪60年代中后期初步形成了具有（）的谈判理论体系。
[单项选择]20世纪50年代末到60年代初，目标管理理论的中心是（）
A. 绩效评估
B. 目标结合
C. 长期策划
D. 战略规划
[单项选择]公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 亚当斯
D. 弗隆
[多项选择]在20世纪60年代后出现的“管理理论的丛林”中，最引人注目的是（）。
A. 行政组织理论
B. 人际关系学说
C. 权变理论
D. 系统理论
E. 定量管理思想
[单项选择]西方政治发展理论在20世纪50年代初到60年代初的研究主题是（）
A. 政治稳定理论
B. 平等发展理论
C. 政策分析理论
D. 现代化理论
[简答题]精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
[单项选择]20世纪60年代中国的外交战略是（）
A. “一边倒”
B. “两个拳头打人”
C. 不结盟
D. “另起炉灶”
[多项选择]20世纪60年代后金融创新的内容是（）
A. 活期存款
B. 大额可转让定期存单
C. 贷款证券化
D. 浮动利率债券
E. 网络银行
