更多"[单选题]领导权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（ "的相关试题:
[单选题]领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（ ）是最重要的。
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导艺术与作风
D. 上下级关系
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的 情景和场合。( )
A.正确
B.错误
[简答题]请用三句话简述领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论的主要研究问题。
[判断题]领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达到理想的领导效果的理论。
A.正确
B.错误
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是（ ）
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论，因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属'和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂，结合了许多与领导力相关的权变因素，因此在运用时难度更大，对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时，任务导向的领导者会更加有效；而当情境因素适中时，关系导向的领导者工作效果更好。
[多选题]以下专家中,属于领导权变理论流派的有( )
A.赫西和布兰查德
B.豪斯
C.布莱克和莫顿
D.费德勒
E.利克特
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是( )( 3分)
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论,因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂,结合了许多与领导力相关的权变因素,因此在运用时难度更大,对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时,任务导向的领导者会更加有效;而当情境因素适中时,关系导向的领导者工作效果更好
[单选题]费德勒的权变领导理论认为任何领导形态均可能有效，组织效率的关键在（ ）和（ ）的相互作用。
A. 领导风格；下属成熟度
B. 领导风格；下属特征
C. 领导风格；情境有利性
D. 领导风格；个人权力
[单选题]费德勒的权变领导理论认为任何领导形态均可能有效，组织效率的关键在（ ）和
（ ）的相互作⽤。
A. 领导⻛格；下属成熟度
B. 领导⻛格；下属特征
C. 领导⻛格；情境有利性
D. 领导⻛格；个⼈权⼒
[判断题]权变理论是在考察领导者的特性和行为之后，进一步增加的一个环境因素，认为不存在一种普遍适用的领导方式，只有结合具体的情景，因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据费德勒的权变领导理论，在人际关系好、任务结构简单的环境中，应采取（ ）领导方式会有较高的工作绩效。
A. 参与型
B. 任务导向型
C. 关系取向型
D. 成就导向型
[判断题]权变理论学派认为在企业管理中，要根据企业所处的内外条件随机应变。
A.正确
B.错误
[填空题]按照权变理论，领导者的风格分为两类：（ ）和（ ）.
[简答题]菲德勒权变理论是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标又要指明实现目标所应遵循的路径。
[单选题]领导( )理论认为,领导者个人品质或特征是决定领导效果的关键因素。
A.问题
B.特性
C.行为
D.权变
[单选题]提出权变理论的是( )。
A.吉沙利
B.费德勒
