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[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是( )( 3分)
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论,因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂,结合了许多与领导力相关的权变因素,因此在运用时难度更大,对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时,任务导向的领导者会更加有效;而当情境因素适中时,关系导向的领导者工作效果更好
[简答题]请用三句话简述领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论的主要研究问题。
[单选题]管理理论中的领导权变理论是一种
A.权益相变的理论
B.关于领导的理论
C.关于权利变化的理论
D.关于权力变化的理论
[单选题]下面有关过程型激励理论的说法中错误的是（ ）
A.奖励是一种正强化行为，惩罚是一种负强化行为。
B.员工的年龄、性别、职业、学历、经历不同，需要就不同，强化方式也应该不一样。
C.期望理论认为人们会努力工作，去实现期望的结果。
D.期望理论的核心是双向期望：管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖励。
[单选题]领导权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（ ）
A. 领导者个性
B. 领导者行为
C. 组织结构
D. 环境类型
[单选题]领导权变理论的提出是基于以下哪种设想？
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
[判断题]领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达到理想的领导效果的理论。
A.正确
B.错误
[多选题]菲德勒的领导权变理论认为,领导和领导者是某种既定环境的产物,决定领导有效性的环境因素主要有( )。
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
[单选题]下面有关过程型激励理论的说法中错误的是( )(3分)
A.奖励是一种正强化行为,惩罚是一种负强化行为。
B.员工的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要就不同,强化方式也应该不一样。
C.期望理论认为人们会努力工作,去实现期望的结果。
D.期望理论的核心是双向期望∶管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖励。
[多选题]以下专家中,属于领导权变理论流派的有( )
A.赫西和布兰查德
B.豪斯
C.布莱克和莫顿
D.费德勒
E.利克特
[单选题]领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（ ）是最重要的。
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导艺术与作风
D. 上下级关系
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论，如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？
A.你把最难共事的同事描述得比较积极
B.你对最难共事的同事看法比较消极
C.你主要感兴趣的是工作任务
D.你对人际关系和工作任务都很重视
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,哪种领导方式最有效( )。
A.两种情况下都是以任务为中心的领导者最有效
B.两种情况下都是以人为中心的领导者最有效
C.前者是以任务为中心的最有效,后者是以人为中心的最有效
D.前者是以人为中心的最有效,后者是以任务为中心的最有效
[判断题]领导寿命周期理论是一种权变领导理论。
A.正确
B.错误
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的 情景和场合。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下面有关细菌的命名说法错误的是
A. 细菌种的命名采用拉丁文双命名法
B. 中文译名的属名放在前面
C.由两个拉丁字组成
D. 前一字为属名
E.后一字为种名
[单选题]下面有关原核生物说法错误的是
A. 无核膜
B. 只有拟核
C.有完整的细胞器
D.基本成分肽聚糖
E. 二分裂
[单选题]下面有关微量吸管的说法错误的是
A.目前推荐使用的微量吸管有 10μl 和 20μl 两个刻度
B.微量吸管使用严格一人一管
C.吸液过程中避免产生气泡
D.采血后用力将管内血液打入稀释液内部
E.血液转移至稀释液后,涮洗吸管 2~3 次
