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[单选题]管理理论中的领导权变理论是一种
A.权益相变的理论
B.关于领导的理论
C.关于权利变化的理论
D.关于权力变化的理论
[简答题]请用三句话简述领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论的主要研究问题。
[单选题]提出权变理论的是
A.吉沙利
B.菲德勒
C.布莱克
D.施密特
[单选题]领导权变理论的提出是基于以下哪种设想？
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是（ ）
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论，因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属'和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂，结合了许多与领导力相关的权变因素，因此在运用时难度更大，对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时，任务导向的领导者会更加有效；而当情境因素适中时，关系导向的领导者工作效果更好。
[多选题]以下专家中,属于领导权变理论流派的有( )
A.赫西和布兰查德
B.豪斯
C.布莱克和莫顿
D.费德勒
E.利克特
[单选题] 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是( )
A.X理论
B.“复杂人”假设
C.“经济人”假设
D.“社会人”假设
[多选题]由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越性不通，因此，权变管理理论应运而生，并且日益得到了重视，在下面的4种对权变理论的看法中，你认为正确的有
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
D.权变理论过时了
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是( )( 3分)
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论,因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂,结合了许多与领导力相关的权变因素,因此在运用时难度更大,对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时,任务导向的领导者会更加有效;而当情境因素适中时,关系导向的领导者工作效果更好
[单选题]以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?( )。
A.重视人的因素
B.力求决策中减少个人艺术成份
C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等
D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的
[单选题]根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.个人的特点
[单选题]费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列（ ）维度.
A.领导者─成员关系
B.下属成熟度
C.任务结构
D.职位权力
[多选题]根据生命周期理论将商圈发展划分（）
A.成长期
B.形成期
C.成熟期
D.衰退期
