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[单选题]提出权变理论的是_( )。
A.吉沙利
B.菲德勒
C.布莱克
D.施米特
[单选题]领导权变理论的提出是基于以下哪种设想？
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
[单选题]管理理论中的领导权变理论是一种
A.权益相变的理论
B.关于领导的理论
C.关于权利变化的理论
D.关于权力变化的理论
[简答题]请用三句话简述领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论的主要研究问题。
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是（ ）
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论，因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属'和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂，结合了许多与领导力相关的权变因素，因此在运用时难度更大，对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时，任务导向的领导者会更加有效；而当情境因素适中时，关系导向的领导者工作效果更好。
[多选题]以下专家中,属于领导权变理论流派的有( )
A.赫西和布兰查德
B.豪斯
C.布莱克和莫顿
D.费德勒
E.利克特
[判断题]领导寿命周期理论是一种权变领导理论。
A.正确
B.错误
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是( )( 3分)
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论,因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂,结合了许多与领导力相关的权变因素,因此在运用时难度更大,对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时,任务导向的领导者会更加有效;而当情境因素适中时,关系导向的领导者工作效果更好
[单选题]根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.个人的特点
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,哪种领导方式最有效( )。
A.两种情况下都是以任务为中心的领导者最有效
B.两种情况下都是以人为中心的领导者最有效
C.前者是以任务为中心的最有效,后者是以人为中心的最有效
D.前者是以人为中心的最有效,后者是以任务为中心的最有效
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的 情景和场合。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论，如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？
A.你把最难共事的同事描述得比较积极
B.你对最难共事的同事看法比较消极
C.你主要感兴趣的是工作任务
D.你对人际关系和工作任务都很重视
[判断题]领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达到理想的领导效果的理论。
A.正确
B.错误
[多选题]菲德勒的领导权变理论认为,领导和领导者是某种既定环境的产物,决定领导有效性的环境因素主要有( )。
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
[单选题]以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?( )。
A.重视人的因素
B.力求决策中减少个人艺术成份
C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等
D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的
[多选题]由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越性不通，因此，权变管理理论应运而生，并且日益得到了重视，在下面的4种对权变理论的看法中，你认为正确的有
A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
D.权变理论过时了
[单选题]费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利，不包括下列（ ）维度。
A. 领导者─成员关系
B. 下属成熟度
C. 任务结构
D. 职位权⼒
