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[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[单项选择]外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
A. 人才来源广泛，有利于择优录用
B. 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D. 可节省培训费用
E. ABC
F. AD
G. ABCD
[多项选择]内部招聘具有的优点有（）
A. 有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
B. 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C. 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D. 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E. 可以招聘到更优秀的人才
[单项选择]与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 能更快地胜任工作
D. 以上所有选项
[单项选择]附加型外部参照相对于覆盖型外部参照不同之处是（）。
A. 占用较少的磁盘空间
B. 仅显示剪裁下来的图层和区域
C. 显示嵌套的外部参照
D. 不能循环引用
[单项选择]下列哪一项是内部招聘的优点（）
A. 人品多种多样，给公司带来新鲜血液。
B. 人才现成，节省培训投资。
C. 体现以人为本的原则，激励员工的进取心。
D. 来源广，余地大，利于找到一流人才。
[多项选择]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）
A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[多项选择]相对CT而言，MRI优点包括下列哪几项（）
A. 直接多轴面成像
B. 化学成像，信息量大
C. 密度分辨率高
D. 空间分辨率高
E. 无碘过敏危险
[判断题]相对于企业系统，供应链管理系统更多地面向企业外部。
[多项选择]相对于CT而言，MRI优点包括下列哪几项？（）
A. 直接多轴面成像
B. 化学成像，信息量大
C. 密度分辨率高
D. 空间分辨率高
E. 无碘过敏危险
[多项选择]对企业而言。内部控制的措施包括（）。
A. 授权审批控制
B. 不相容职务分离控制
C. 财产保护控制
D. 预算控制
[单项选择]在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）
A. 能够对组织员工产生激励作用
B. 所获得人员的素质比较可靠
C. 可节约费用
D. 可为组织增强活力，弥补组织的不足
[简答题]相对交流输电系统而言，直流输电有什么优点？
[单项选择]内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）
A. 组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
B. 有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
C. 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
D. 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
[多项选择]相对CT而言，CRI的优点包括下列哪几项（）
A. 直接多轴面成像
B. 化学成像，信息量大
C. 密度分辨率高
D. 空间分辨率高
E. 无碘过敏危险
