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[简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
[单选题]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论
[单选题]下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。
A.公平理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.目标设置理论
[多选题]现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型理论，具体包括()。
A.需要理论
B.期望理论
C.道德理论
D.公正理论
E.目标设置理论
[单选题]在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
[单选题]在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
A.期望理论
B.三重需要理论
C.强化理论
D.双因素理论
[单选题]学习理论的观点中，属于行为主义观点的是( )。
A.强化说
B.需要层次说
C.自我效能感理论
D.成就动机理论
[单选题]激励的强化理论中,正强化的刺激物不包括( )。
A.奖金等物质奖励
B.减少奖酬
C.表扬
D.提升
