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[单选题]关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是 ( )。
A.以事实为依据的原则
B.合法、公正、及时的原则
C.依法保护劳动者的合法权益的原则
D.着重调解的原则
[判断题] 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。
A.正确
B.错误
[单选题]我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由( )。
A. 工会成员担任
B. 企业代表担任
C. 职工代表担任
D. 工会成员或者双方推举的人员担任
[多选题]我国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
[单选题]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于( )。
A.2008年5月1日起施行
B.2006年5月1日起施行
C.2007年5月1日起施行
D.2009年5月1日起施行
[多选题]下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力.
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
D.因执行社会保险等方面发生的争议
[判断题]因工作时间休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议,属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解.仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。对于已经生效的调解书，如一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
A.正确
B.错误
[判断题]企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.正确
B.错误
[单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A.7日
B.15日
C.10日
D.30日
[单选题]因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）向劳动
争议仲裁委员会提出书面申请。
A.60天内
B.30天内
C.90天内
D.1年内
[判断题]( )劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占( )的比例。
A.审理总数
B.立案总数
C.结案总数
D.所有案件
[简答题]中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
[判断题]劳动争议处理分为问询、调解、仲裁、诉讼。
A.正确
B.错误
[多选题]企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（）。
A.职工代表
B.企业代表
C.企业女职工代表
D.企业工会代表
