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[多项选择]绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
A. 计划标准
B. 行业和历史标准
C. 以经验数据和常识确定的标准
D. 其他经财政部门确认的标准
[简答题]绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[判断题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
[单项选择]绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。
A. 成本效益分析法
B. 比较法
C. 因素分析法
D. 最低成本法
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]项目建成后决定是否对照批复的绩效目标组织开展绩效评价是由（）进行实施。
A. 财政部
B. 主管部门
C. 项目单位
D. 地方政府
[判断题]领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
[单项选择]财政支出绩效评价的（）要素，是指财政支出活动的结果在大多程度上达到了社会、经济、政治等方面的预期目标。
A. 公平性
B. 经济性
C. 效率性
D. 效益性
[单项选择]基于绩效审计的目标和所掌握的审计证据，绩效审计报告中所作出的绩效评价结论一般可分为（）。
A. 风险评价和控制评价
B. 总体评价和部分评价
C. 总体评价和分项评价
D. 基本评价和分项评价
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[多项选择]作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）
A. 帮助企业实现目标
B. 员工参与管理
C. 员工自主管理
D. 以结果为导向
E. 使组织目标与个人目标相结合
[单项选择]评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。
A. 接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书
B. 成立绩效评价工作组
C. 对数据进行甄别、汇总和分析
D. 制定绩效评价方案
[判断题]绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
[单项选择]评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
A. 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系
B. 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由
C. 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的
D. 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
[单项选择]评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
A. 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的
B. 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况
C. 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行
D. 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
[判断题]首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
