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[单项选择]差别计件工资制是（）的内容之一。
A. 泰罗的科学管理理论/
B. 法约尔的一般管理理论
C. 韦伯的行政管理理论
D. 现代管理理论
[判断题]泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
[判断题]绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
[判断题]科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
[单项选择]（）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作。
A. 海尔赛计划
B. 艾默生计划
C. 甘特作业奖金计划
D. 卢文计划
[判断题]实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率，也就是说，是工人“实际”得到的工资率。
[单项选择]假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
A. 大于、存在
B. 大于、不存在
C. 小于、不存在
D. 小于、存在
[单项选择]没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。
A. 分别为250元、200元
B. 均为250元
C. 均为50元
D. 分别为50元、0元
[单项选择]当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。
A. 更多
B. 更少
C. 至少相等
D. 相同的
[单项选择]在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
A. 劳动力需求会减少
B. 劳动力需求会增加
C. 劳动力给会减少
D. 劳动力需求与给产生同向变化
[单项选择]如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比，那么实际工资率（）。
A. 增加
B. 不变
C. 减少
D. 可能会变化，但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况，那么就无法判断变化方向
[单项选择]
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理
A. 平均工资
B. 计时工资
C. 基本工资加奖金制
D. 计件工资
