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[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[单项选择]下列因素中属于保健因素的是（）
A. 成就
B. 工作内容本身
C. 人际关系
D. 责任感
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 制度
B. 人力资源管理
C. 工资水平
D. 工作环境等
[简答题]赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
[单项选择]下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工作本身的挑战性和趣味性
B. 工作职务的责任感
C. 工作中得到认可和赞美
D. 监督
[单项选择]按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
A. .工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
[单项选择]下面（）是保健因素。
A. 奖金
B. 工资
C. 工作责任
D. 晋升
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素
[多项选择]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
A. 晋升
B. 工资
C. 成就感
D. 人际关系
E. 工作本身
[单项选择]关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）
A. 属于外在激励因素
B. 属于内在激励因素
C. 能起到激发人的进取心的作用
D. 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
[简答题]什么是功率因素？常用的提高功率因素的方法是什么？
[单项选择]下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。
A. 工资
B. 晋升
C. 工作本身
D. 责任
