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[单项选择]对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的（）
A. 明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著
[判断题]指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。
[单项选择]基层管理者与下属进行工作沟通时所占的时间大约占总工作时间的（）
A. 四分之一
B. 二分之一
C. 四分之三
D. 全部时间
[单项选择]做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是（）
A. 对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平”
B. 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿
C. 对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注
D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些
[判断题]中层运营管理者的主要职能是给下属安排工作任务、次序，确保下属的工作条件和工作环境，使工作流程能够一步一步地顺利进行。
[单项选择]当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办（）
A. 开除他
B. 将他调离我的管辖范围
C. 认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资
D. 了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成
[单项选择]“三是”：首先，基层妇女干部应该是妇女工作的（）；其次，基层妇女干部应该是为妇女儿童服务的（）；第三，基层妇女干部应该是具有主动精神和创造精神的（）。
A. 热心人；实干家；热爱者
B. 实干家；热爱者；热心人
C. 热爱者；热心人；实干家
D. 实干家；贴心人；热爱者
[判断题]为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
[多项选择]基层干部和思想骨干开展经常性思想工作应该做到：（）
A. 要实事求是，不要哄骗许愿
B. 要以身正人，不要言行不一
C. 要疏导教育，不要滥施奖惩
D. 要持之以恒，不要自信闭塞
[单项选择]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。
A. 自我服务的偏差
B. 首因效应
C. 基本归因偏误
D. 近因效应
[单项选择]中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。
A. 提升部门的整体工作业绩
B. 提高部门员工的素质
C. 提高部门绩效
[单项选择]当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
A. 主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起
B. 认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚
C. 代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生
D. 对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结
[单项选择]在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有（）
A. 完成任务的质量标准
B. 完成任务的时间标准
C. 完成任务后的评价标准
D. 以上都是
[判断题]集中采购有利于增强基层工作的责任心，使基层工作更富有弹性。
