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[简答题]试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
[判断题]为了保证工作的有效开展，总经理可以向基层员工授权
[单项选择]从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目叫做（）。
A. 组织层次
B. 管理幅度
C. 集权水平
D. 人事比例
[判断题]工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。
[判断题]对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
[单项选择]在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有（）
A. 来企业工作的时间与学历
B. 工作业绩与成果
C. 工作态度与工作能力
D. 以上都是
[单项选择]十个联动”要求，激励基层员工署名揭发坏人坏事与（）联动。
A. 处分适时与到位
B. 对员工保护制度配套建设
C. 激励约束机制建设
[单项选择]员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作方、工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时应（）。
A. 并非禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动
B. 员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益
C. 适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动
D. 在工作中个人利益和企业利益发生冲突时，将这些利益上的冲突可以不向上一级报告自行解决这些冲突
[单项选择]企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
A. 尽量通过工会组织协调解决
B. 采取法律诉讼方式加以解决
C. 以怠工方式进行冷处理
D. 采取罢工的方式解决
[多项选择]各级党委要切实加强基层组织建设，推动基层组织把（）作为经常性工作，按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做。
A. 好工作
B. 知民情
C. 解民忧
D. 化民怨
E. 暖民心
[判断题]东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
[单项选择]上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。
A. 平等性
B. 均等性
C. 补偿性
D. 集体性
[单项选择]当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
A. 主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起
B. 认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚
C. 代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生
D. 对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结
[多项选择]员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
A. 需要原则
B. 生活原则
C. 经济实效原则
D. 量力而行原则
E. 全民普及原则
[单项选择]基层信用社员工由（）负责作出经济处罚决定。
A. 省联社
B. 市农信办
C. 县级行社
D. 基层信用社
