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[单项选择]企业的凝聚力、感召力、（）都是来自企业价值观的共享性。
A. 统一行动
B. 内在驱动力
C. 工作热情
D. 忘我精神
[判断题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。
[单项选择]从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。
A. 纵向方面看
B. 横向层面看
C. 行为科学角度
D. 企业文化角度
[简答题]观察企业价值观系统的三种方式内在联系怎样？
[多项选择]企业的（）都是来自企业价值观的共享性。
A. 凝聚力
B. 感召力
C. 内在驱动力
D. 忘我精神
E. 天下为公
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
[单项选择]企业的价值观是由多种价值观要素整合而成的复合价值观念体系，这表明企业价值观的（）特点。
A. 共享性
B. 约束性
C. 复合性
D. 稳定性
[多项选择]从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经了（）的价值观阶段。
A. 经济人
B. 自由人
C. 社会人
D. 管理者
E. 以人为本
[单项选择]企业价值观是黑色价值观的时代是（）
A. 工业化中期
B. 工业化初期
C. 工业化晚期
D. 后工业化时期
[单项选择]企业价值观是作为企业（）共同拥有的价值观观念而存在的。
A. 绝大多数员工
B. 绝大多数领导
C. 少数员工
D. 少数领导
[判断题]企业价值观的形成以价值观的理念化为前提。
[单项选择]要确立科学的企业价值观，首先必须把握企业价值观的（）。
A. 要素
B. 概念
C. 特征
D. 内涵
[单项选择]企业价值观的最终目标是使（）成为企业价值观的实践者。
A. 领导
B. 职工
C. 同事
D. 股东
[单项选择]企业价值观的形成以价值观的（）为前提。
A. 个性化
B. 本土化
C. 国际化
D. 理念化
