更多"公共部门人力资源规划"的相关试题:
[简答题]什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[单项选择]公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
A. 确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标
B. 收集组织内部及外部的信息
C. 对人力资源的需求、供给等进行预测
D. 编制人力资源规划
[单项选择]下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
A. 人力资源培训计划
B. 人力资源调配计划
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源补充计划
[单项选择]公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A. 岗位
B. 职能
C. 职权
D. 权威
[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
