更多"员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪"的相关试题:
[单项选择]我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 十年
[单项选择]企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
[单项选择]第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。
A. 美国
B. 法国
C. 英国
D. 德国
[判断题]商业银行应对衍生产品交易主管和交易员实行定期轮岗和强制带薪休假制度。
[单项选择]休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
A. 5，10，20
B. 10，5，20
C. 5，15，25
D. 5，10，15
[单项选择]《会计法》第（）规定，各单位应当建立健全单位内部会计监督制度。
A. 二十六条
B. 二十七条
C. 二十八条
D. 二十九条
[单项选择]当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
A. 教育和沟通
B. 参与
C. 促进和支持
D. 强制
[单项选择]企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。
A. 经济型直接薪酬方式
B. 经济型间接薪酬方式
C. 非经济性直接激励方式
D. 非经济性间接激励方式
[多项选择]各单位要建立（）等制度，进行风险防范与处置。
A. 风险分析制度
B. 风险预警制度
C. 风险报告制度
D. 风险应急处置程序和应急预案
[多项选择]各单位制度的规章制度应具有较强的可操作性，各项管理要求应当包含（）等要素。
A. 操作部门
B. 操作条件
C. 操作程序
D. 期限
[单项选择]各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。
A. 管理
B. 同工同酬
C. 就业
D. 退休
[多项选择]各单位已有的规章制度应当予废止的情形包括（）。
A. 规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止
B. 通用制度颁布
C. 因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要
D. 同一事项已被新的规章制度取代
[判断题]各单位在推荐和确定科级考察对象时，要严格执行回避制度和事前征求纪检监察部门意见制度。
[多项选择]按照有关会计制度的规定，各单位必须在（）进行结账。
A. 月末
B. 季末
C. 半年末
D. 年末
[单项选择]各单位建立监管员定期岗位轮换的制度，监管人员一般要求异地（）个月、本地一个月必须轮换。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
