更多"[单选题](2015年5月) （ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外"的相关试题:
[单选题]( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
[单选题]根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过()日。
A.7
B.10
C.15
D.38
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（ ）。
A.月
B.日
C.小时
D.周
[多选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。
A.周
B.日
C.月
D.小时
[多选题]（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。
A.月
B.日
C.小时
D.周
[单选题]（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
[不定项选择题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
[单选题]根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工试用期不得超过一个月
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
[单选题]关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（ ）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
[多选题]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
