更多"在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和"的相关试题:
[简答题]投递简历后，可以做些什么以更好地应对面试？
[单项选择]以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
A. 结构
B. 目的
C. 内容
D. 方式
[单项选择]简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇
A. （3）（5）（6）
B. （2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （2）（5）（6）
[多项选择]按面试的结构分，面试可以分为（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 封闭式面试
[单项选择]面试的时候记录要记（）。
A. 关键词
B. 提问的问题
C. 回答的内容
D. 回答的评价
[单项选择]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
A. 首因效应
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]在简历中，应尽量精炼准确，对于实习经历的描述可以采取定性方法进行表述。
[单项选择]面试的时候对考官的要求不包括（）。
A. 问题切入的要自然
B. 问题简明通俗有力
C. 多用假设式的提问
D. 多用开放式的提问
[判断题]面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
[判断题]结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
[单项选择]毕业生在（）上填写《就业推荐表》，制作求职简历等个人材料。
A. 招生就业处
B. 到接收单位
C. 就业信息工作平台
D. 就业指导中心
[多项选择]面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
A. 压力面试
B. 成组面试
C. 电话面试
D. 情景面试
