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[单项选择]面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
A. 常规面试
B. 情景模拟面试
C. 无领导小组面试
D. 结构化面试
[简答题]对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
[单项选择]就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适？（）
A. 5-8人
B. 3-5人
C. 3人以下
D. 多于8人
[单项选择]无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
A. 3－6
B. 4－6
C. 5－8
D. 6－8
[单项选择]无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
A. 了解题目
B. 预评分
C. 克服偏见
D. 重结果
[判断题]无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
[单项选择]无领导小组讨论产生于（）。
A. 美国独立战争
B. 日本明治维新
C. 一战
D. 二战
[单项选择]无领导小组讨论的优点不包括（）。
A. 可以防范所有伪装
B. 可以看出部分职业道德
C. 测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D. 测评的结果比较公平
[单项选择]无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A. 题目的要求很高
B. 考官压力较大
C. 结果来自比较
D. 时间耗时较长
[单项选择]无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
A. 收敛性
B. 发散性
C. 争论性
D. 一致性
[单项选择]无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
A. 参与程度
B. 小组成员的穿着
C. 人与人之间的态度
D. 团队任务完成的情况
[多项选择]无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
A. 开放性问题
B. 两难性问题
C. 确定性问题
D. 操作性问题
E. 资源争夺性问题
[多项选择]关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
A. 是一种集体面试法
B. 是评价中心技术常用的一种方法
C. 小组中一般不指定组长和议题或议程
D. 适用于一般管理人员的选拔方法
E. 主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
[多项选择]以下关于无领导小组讨论，错误的是（）
A. 力争说服其他人，极力争取多发言
B. 不关注同组成员的发言
C. 最后一个发言才显得比较沉稳
D. 如果我可以多说外语，一定显得与众不同
[单项选择]无领导小组讨论中哪种人最难得？（）
A. 组织者
B. 记录员
C. 计时员
D. 即会组织又有观点的
