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[判断题]没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
[判断题]没有法定依据和不遵守法定程序的，行政处罚无效。
[单项选择]没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。这体现了：（）
A. 权利保障原则
B. 公开原则
C. 法定原则
D. 处罚与教育相结合原则
[单项选择]《行政处罚法》第3条第2款规定：“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚（）。
A. 有效
B. 效力待定
C. 无效
D. 应重新作出
[单项选择]环境行政执法机关在实施行政处罚时应遵循的法定基本程序，环境行政处罚中最完整、适用最广泛的法定程序是指（）
A. 简易程序
B. 一般程序
C. 听证程序
D. 执行程序
[判断题]依据行政处罚法定程序，进行调查或者检查的行政执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
[判断题]根据行政处罚的法定程序，执法人员在进行询问或者检查时可以制作现场笔录。
[单项选择]关于行政机关实施行政处罚违反法定程序的法律责任，下列说法正
确的是
[简答题]在公路上实施行政处罚时，违反法定程序或没有执行罚款决定与罚款收缴相分离规定，实行当场罚款的应当给予直接负责的主管人员和其他直接责任人什么处分？
[单项选择]《国家公务员暂行条例》中规定国家公务员享有非因法定事由和非经法定程序，不被免职、降职、辞退或行政处罚的权利。这是指公务员应有的（）。
A. 职权保障权
B. 身份保障权
C. 经济保障权
D. 批评建议权
[单项选择]没有法定依据或者不遵守法定程序的，（）无效。
A. 诉讼
B. 行政处罚
C. 复议
[单项选择]没有（）依据或者不遵守（）程序的，行政处罚无效。
A. 法定法定
B. 法定法律
C. 法律司法
D. 法律法定
[单项选择]行政处罚没有法定依据或者不遵守法定（）的，行政处罚无效。
A. 界限
B. 事项
C. 根据
D. 程序
[多项选择]下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）
A. 以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
B. 乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[填空题]劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
[多项选择]以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
[单项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A. 劳动争议监察机构
B. 劳动行政部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
